Coaching individuel

Coaching individuel

Une dynamique d'accomplissement
professionnel et personnel

Qu’est-ce que le coaching ?

Le coaching individuel désigne le processus  par lequel une personne (le client) recourt à un interlocuteur référent (le coach) pour être accompagné dans une ou plusieurs dimensions de son développement  professionnel.

Ce processus d’accompagnement forme une démarche structurée qui a pour but d'aider le client à obtenir des résultats face à une problématique et des réponses concrètes à ses questions. Ce processus s’inscrit dans une période de temps déterminée entre le coach et le client.

Le coaching est tourné vers la motivation, le potentiel et les ressources de l'individu. Il est donc orienté vers l'accompagnement et l'épanouissement du client en s’appuyant sur les valeurs, les compétences et le talent de chacun .

A qui s'adresse le coaching ?

Aux salariés, professions libérales, artistiques, artisans, (futurs) créateurs d'entreprise et demandeurs d'emploi, à toute personne qui souhaite

  • se donner les moyens d'exprimer au mieux son potentiel, en accord avec ses motivations profondes, dans le contexte professionnel qui est le sien.
  • monter  un projet et dynamiser sa mise en action : au sein de l'entreprise, dans une équipe, préparer er réussir sa création d'entreprise
  • se reconvertir ou retrouver un emploi
  • faire face à un changement, une rupture ou transition de vie
  • Aller au plus près de ses désirs...

Ainsi, le recours au coaching est  lié à la démarche de toute personne qui, à un moment précis de sa vie de sa vie, sent la nécessité d'investir activement dans son développement professionnel.

A quel moment fait-on appel au coaching ?

Le recours au coaching s'articule en général autour d'un enjeu de développement dans la vie professionnelle:

  • Accéder à de nouvelles responsabilités,
  • Réussir et s'affirmer dans sa fonction
  • S’adapter à un changement de statut ou de poste
  • Se mobiliser au mieux en vue d'un objectif ou d'un projet spécifique
  • Trouver sa voie, un emploi en accord avec son potentiel, ses goûts et ses motivations
  • Réinvestir au mieux son potentiel dans un contexte différent, (reconversion,  reprise ou création d'entreprise)
  • S'intégrer et communiquer
  • Gérer  stress, mal-être, harcèlement et conflits au travail


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